ROMA - Nella lotta alle disuguaglianze basate su etnia e sesso, Apple ha nominato una vicepresidente per la diversità e l'inclusione. Si tratta di Denise Young Smith, già a capo delle risorse umane della compagnia. La nomina, non annunciata ufficialmente, trova conferma nell'aggiornamento del profilo LinkedIn della manager, nonché in alcune indiscrezioni stampa secondo cui Young Smith ha iniziato a ricoprire il nuovo ruolo lunedì scorso.
Negli ultimi tre anni, Young Smith ha occupato la poltrona di vicepresidente per le risorse umane globali di Apple, e per anni è stata coinvolta nei programmi della compagnia sulla diversità.
Nel nuovo ruolo riporterà direttamente all'amministratore delegato Tim Cook. La manager avrà presumibilmente un ruolo più importante rispetto a Jeffrey Siminoff, ex direttore - e non vicepresidente - per la diversità e l'inclusione, passato in Twitter all'inizio del 2016 e finora non sostituito.
"I nostri sforzi per la diversità e l'inclusione hanno un'importanza fondamentale per il futuro di Apple", ha dichiarato un portavoce della società di Cupertino.
"L'esperienza, la competenza e la passione di Denise ci aiuteranno ad avere un impatto ancora maggiore in questo settore".
Stando agli ultimi dati sulla diversità forniti da Apple, relativi al primo semestre 2016, gli impiegati della compagnia a livello mondiale sono per il 68% uomini e per il 32% donne. Nei ruoli di leadership la presenza di donne si riduce al 28%. Tra i dipendenti negli Stati Uniti, il 56% è bianco, 19% asiatico, il 12% ispanico, il 9% nero. Nei ruoli apicali i bianchi salgono al 67%.
