Non basta l'azzeramento dei
contributi previdenziali per un anno e mezzo per convincere le
aziende ad assumere giovani disoccupati: secondo quanto emerge
dai dati Inps sulle richieste di ''bonus'' per l'assunzione di
giovani tra i 18 e i 29 anni, infatti, sono state confermate
dalle aziende solo poco piu' di 22.000 domande di assunzione in
quasi 11 mesi, una cifra molto al di sotto degli obiettivi del
Governo che lascia inutilizzata una buona parte delle risorse
stanziate (794 milioni per le assunzioni fatte tra il 7 agosto
2013 e il 30 giugno del 2015).
Buona parte del risultato e' legato alla crisi economica che
rende le imprese ancora molto prudenti nel'aumento
dell'organico.
Il bonus messo in campo dal Governo Letta infatti
prevedeva che il beneficio fosse accordato in caso di assunzione
a tempo indeterminato (o trasformazione di contratto a termine
in un rapporto a tempo indeterminato) che determinasse l'aumento
della base occupazionale dell'azienda rispetto all'anno
precedente (quindi non utilizzabile per il normale turn over).
Destino migliore, invece, sembra avere il progetto Garanzia
Giovani partito il primo maggio che secondo il sottosegretario
al Lavoro, Luigi Bobba, ha gia' visto 3.300 offerte di lavoro da
parte di aziende. ''Al momento ha un effetto importante'', ha
confermato il segretario della Cgil, Susanna Camusso.
Resta lontano invece l'obiettivo del Governo di creare
100.000 nuovi posti di lavoro con il bonus previsto
dall'esecutivo Letta, visto che a un anno dal varo del decreto
(28 giugno 2013) il numero totale delle domande di prenotazione
arrivate per l'assunzione di giovani disoccupati (dati Inps al
23 giugno 2014) erano 28.606, ma tra queste 5.499 sono scadute
(andavano confermate entro la settimana successiva alla
prenotazione).
Le domande confermate sono quindi appena 22.124.
Il beneficio per ogni lavoratore assunto con il bonus e' di un
terzo della retribuzione lorda fino a un tetto di 650 euro al
mese per un massimo di 18 mesi (12 mesi nel caso di
trasformazione di un contratto a termine in un rapporto a tempo
indeterminato). Quindi se si calcolano circa 8.000 euro in un
anno per ogni assunto (il bonus vale per le assunzioni fatte a
partire dal 7 agosto 2013 mentre il click day e' partito il 1
ottobre) al momento sono stati spesi meno di 160 milioni di euro
(circa 7.150 euro per 11 mesi per 22.000 assunti considerandoli
tutti assunti dall'inizio e tutti con il beneficio massimo cosa
che naturalmente non e').
Non basta quindi il taglio totale dei contributi per 18 mesi
per convincere le aziende ad aumentare il personale ma la
prudenza delle imprese e' cresciuta negli ultimi mesi. Se infatti
a meta' ottobre 2013 le domande arrivate erano 11.000 e a meta'
dicembre 18.000 il numero delle richieste ha rallentato
fortemente nei mesi successivi. Tra le domande di assunzione
confermate prevalgono quelle degli uomini (13.827) rispetto a
quelle delle donne (8.297).
Per il 2013 erano a disposizione 148 milioni che avrebbero
dovuto consentire l'assunzione di circa 20.000 giovani, 248
milioni erano stanziati per il 2014 mentre nel complesso sono
stati stanziati 794 milioni con l'obiettivo di assumere 100.000
giovani entro il 30 giugno 2015 (i fondi si spalmano fino a fine
2016 perche' il bonus dura al massimo 18 mesi).
L'incentivo viene assegnato solo per le assunzioni a tempo
indeterminato di giovani tra i 18 e i 29 anni purche'
l'assunzione porti a un aumento occupazionale nell'azienda
rispetto all'anno precedente. L'agevolazione e' pari a un terzo
della retribuzione (fino a un massimo di 650 euro al mese) per
una durata complessiva di 18 mesi e deve riguardare giovani
privi d'impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
ovvero privi di diploma di scuola media superiore o
professionale. Si puo' ottenere anche per contratti a tempo
parziale e per gli apprendisti. L'incentivo spetta nei limiti di
risorse specificatamente stanziate per ogni regione o provincia
autonoma ed e' autorizzato dall'Istituto in base all'ordine
cronologico di presentazione delle istanze.
