(ANSA) - TERNI, 24 OTT - Assunzioni in lieve calo nel 2016 in provincia di Terni, dove aumenta però la richiesta di professioni qualificate. I dati emergono dal sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con il ministero del Lavoro sulle assunzioni relative al 2016 per le imprese dell'industria e servizi (ad esclusione del settore agricolo e della pubblica amministrazione).
    Dall'analisi si evidenzia che il calo delle assunzioni è dell'1%, in controtendenza rispetto alla media nazionale (+6%) e al resto della regione (+3%). In particolare, in provincia, le entrate di contratti di lavoro alle dipendenze (1.840) segnalano un calo dell'1%, mentre le altre forme contrattuali aumentano del 52%. Nel 2016 aumenta il peso percentuale delle entrate "stabili" previste rispetto al totale (dal 18 al 30%), così come le forme contrattuali "atipiche" che passano dal 16 al 26%. I contratti "a termine", invece, diminuiscono del 44% sul totale delle entrate previste.
    A prevedere assunzioni è il 18% delle imprese della provincia, mentre i problemi di reperimento interesseranno nel 2016 il 7% delle assunzioni previste. A livello settoriale le difficoltà di reperimento sono più frequenti nei servizi alle persone (17% del totale) e nelle industrie metalmeccaniche ed elettroniche (11%). Le assunzioni di figure high skill, cioè dirigenti, specialisti e tecnici, si attesteranno a 220 unità, il 12% del totale, quelle medium skills (impiegati, dipendenti commercio e servizi) saranno invece pari al 43% (790 unità). Le restanti 830 assunzioni low skills (operai, figure non qualificate) previste riguarderanno figure di livello più basso, con una percentuale del 45%. Risulta in aumento rispetto al 2015 la quota di profili intermedi (+8 punti), mentre diminuiscono le professioni operaie e non qualificate (-9 punti).
    Per le imprese che esportano e che realizzano innovazioni la propensione ad assumere è ampiamente superiore (rispettivamente, 32,6% e 36,3%). La classe dimensionale sembra incidere fortemente sulle potenzialità delle imprese di immettersi sui mercati esteri, di fare innovazione e di procedere con assunzioni. Tra le imprese che hanno apportato un'innovazione nel 2015 nei processi o nei prodotti, il 36,3% prevede di assumere e di queste il 92,9% ha più di 50 dipendenti e il 50% ha tra 10 e 49 dipendenti. (ANSA).