Il depotenziamento del piano Impresa 4.0 da parte dell'attuale governo "ritengo che sia una miopia molto forte. Capisco che il nostro Paese abbia delle sfide importanti in termini di bilancio, però togliere risorse a politiche attive e alla formazione sull'innovazione, lasciando che questo rimanga soltanto in capo all'impresa, credo sia una limitazione". E' quanto sostiene il presidente Area Mediterranea, Nord ed Est Europa di ManpowerGroup, Stefano Scabbio, a margine della presentazione del bilancio dell'attività di Experis Academy, al Kilometro Rosso.
"La quarta rivoluzione industriale sta arrivando in maniera preponderante e le nuove tecnologie, come intelligenza artificiale, robotica e stampa 3D, stanno generando una divaricazione del mercato del lavoro tra chi ha le competenze adeguate e chi non le ha. Questo gap va ridotto il più possibile e per farlo c'è bisogno di un nuovo modello collaborativo, come quello che cerchiamo di declinare in maniera efficace con Experis Academy", spiega Scabbio, sottolineando che questo "modello di collaborazione per lo sviluppo del talento sta funzionando". L'Academy nasce grazie alla collaborazione tra ManpowerGroup, multinazionale attiva nel settore delle workforce solutions, Kilometro Rosso, parco scientifico e tecnologico di Bergamo, e Confinsutria Bergamo. "Questo modello viene scalato all'estero con altri progetti pilota partiti in Svezia con Abb, in Inghilterra e Spagna con Microsoft e in Repubblica Ceca con Brembo", aggiunge Scabbio, spiegando che "il tema della scarsità di talento lo riscontriamo anche in altri paesi".
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