Se hai scelto di non accettare i cookie di profilazione e tracciamento, puoi aderire all’abbonamento "Consentless" a un costo molto accessibile, oppure scegliere un altro abbonamento per accedere ad ANSA.it.

Ti invitiamo a leggere le Condizioni Generali di Servizio, la Cookie Policy e l'Informativa Privacy.

Puoi leggere tutti i titoli di ANSA.it
e 10 contenuti ogni 30 giorni
a €16,99/anno

  • Servizio equivalente a quello accessibile prestando il consenso ai cookie di profilazione pubblicitaria e tracciamento
  • Durata annuale (senza rinnovo automatico)
  • Un pop-up ti avvertirà che hai raggiunto i contenuti consentiti in 30 giorni (potrai continuare a vedere tutti i titoli del sito, ma per aprire altri contenuti dovrai attendere il successivo periodo di 30 giorni)
  • Pubblicità presente ma non profilata o gestibile mediante il pannello delle preferenze
  • Iscrizione alle Newsletter tematiche curate dalle redazioni ANSA.


Per accedere senza limiti a tutti i contenuti di ANSA.it

Scegli il piano di abbonamento più adatto alle tue esigenze.

Economia
  1. ANSA.it
  2. Economia
  3. PMI
  4. Welfare: colosso giostre Zamperla, 1.000 euro ai dipendenti

Welfare: colosso giostre Zamperla, 1.000 euro ai dipendenti

(ANSA) - VICENZA, 12 GEN - Zamperla Group, l'industria di Altavilla Vicentina (Vicenza) leader mondiale nella produzione di giostre, ha deciso di versare ai propri dipendenti 1.000 euro (500 se l'anzianità aziendale è inferiore ai 6 mesi) erogati in voucher per la spesa e la benzina.
    Una decisione - afferma una nota del gruppo - presa per contrastare il caro vita e il difficile contesto sociale ed economico, alla quale si è aggiunto anche un ulteriore riconoscimento economico che è arrivato direttamente dalla famiglia proprietaria, in memoria del fondatore Alberto Zamperla, scomparso nei mesi scorsi.
    Nel frattempo il gruppo veneto sta portando a maturazione il progetto di welfare aziendale impostato negli ultimi anni con l'obiettivo di dare valore e prendersi cura delle persone, con le loro esigenze, le loro specificità e con i loro desideri. In questa direzione anche le modifiche al contratto integrativo aziendale, rinnovato a maggio, che prevedono misure per favorire la conciliazione vita-lavoro, con un premio di risultato che può arrivare fino a 3.750 euro per ogni esercizio.
    "È stato un anno complesso - spiega il Ceo Antonio Zamperla - di ripresa del fatturato, ma con un aggravio dei costi di approvvigionamento importante e non ancora soddisfacente dal punto di vista della redditività. Ma grazie all'impegno di tutti abbiamo di sicuro gettato le basi per un 2023 che riteniamo sarà ricco di soddisfazioni, perciò meritava di essere riconosciuto ai nostri collaboratori". (ANSA).
   

        RIPRODUZIONE RISERVATA © Copyright ANSA
        BANCA IFIS


        Modifica consenso Cookie