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Tua, entrano 30 autisti con apprendistato professionalizzante

Giuliante, gestiamo il cambiamento in modo efficace e concreto

(ANSA) - PESCARA, 04 MAG - La TUA, azienda di trasporto pubblico della Regione Abruzzo concretizza il primo step del programma di assunzioni che prevede altri significativi innesti di risorse umane nel triennio 2022-2024. I neo operatori di esercizio risultano i vincitori della selezione pubblica per titoli ed esami di un bando di gennaio 2022. I giovani autisti sono inquadrati con un contratto di apprendistato professionalizzante e seguiranno un percorso formativo strutturato in attività d'aula (80 ore annue), training on the job con il supporto di tutor aziendali.
    L'inserimento dei nuovi 30 operatori di esercizio in TUA si inquadra in un complessivo scenario aziendale caratterizzato da un processo di riorganizzazione interna e riqualificazione del personale occupato nel quale il management ha attuato un turn over generazionale con misure non traumatiche di cessazione dei rapporti con lavoratori prossimi al raggiungimento del requisiti di pensionamento e l'inserimento di nuove risorse da assegnare a specifici percorsi formativi.
    "Stiamo attuando, nel pieno rispetto delle tempistiche prefissate - ha detto il presidente Gianfranco Giuliante - un piano che permette a TUA di servire sempre al meglio la mobilità dell'Abruzzo. Ci stiamo muovendo in un nuovo e complesso contesto economico, segnato da una trasversale difficoltà di inserimento nel mondo occupazionale, dalle incertezze dell'economia mondiale, dagli impatti della guerra i cui risvolti negativi si riverberano sull'aumento dei prezzi del gasolio e dalle gravi conseguenze scaturite dall'epidemia da Covid-19 che ha imposto profondi cambiamenti organizzativi, anche attraverso revisione delle competenze dei lavoratori e formazione di profili professionali multidisciplinari. In questo nuovo perimetro del mondo del lavoro - ha continuato Giuliante - TUA ha inteso mettere in atto un cambiamento organizzativo per mantenere la propria competitività con un piano strategico finalizzato a realizzare un processo di riorganizzazione interna e di riqualificazione del personale occupato, favorendo un cambio generazionale e il contestuale inserimento di profili anagraficamente giovani e di prospettiva per l'Azienda". (ANSA).
   

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