Il saldo annualizzato, ovvero la
differenza tra i flussi di assunzioni e cessazioni negli ultimi
dodici mesi (differenza tra le posizioni di
lavoro in essere alla fine del mese di febbraio rispetto al
valore analogo alla medesima data dell'anno precedente) è pari a
488.000 posizioni di lavoro, in leggera riduzione rispetto ai
mesi precedenti (negli ultimi cinque mesi era sempre risultato
superiore a 500.000). Per il tempo indeterminato la variazione
tendenziale annua risulta pari a +362.000 unità e spiega più
dei due terzi dell'incremento complessivo.
Nel complesso, sottolinea l'Inps, le assunzioni attivate dai
datori di lavoro privati nei primi due mesi del 2024 (esclusi di
domestici e gli operai agricoli) sono state 1.243.000, in
modesta flessione rispetto allo stesso periodo del 2023 (-1%).
Diminuiscono soprattutto le assunzioni in apprendistato (-10%),
e in somministrazione (-6%) mentre quelle a tempo indeterminato
segnano un -4%. Si è avuto un andamento positivo per le
assunzioni con contratti di lavoro stagionale e intermittente
(+4%) e a tempo determinato (+1%).
Le trasformazioni da tempo determinato del primo bimestre
2024 sono risultate 141.000, in flessione rispetto allo stesso
periodo del 2023 (-10%). Le conferme di rapporti di
apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo sono
risultate 18.000 ( -5%).
Le cessazioni nei primi due mesi del 2024 sono state 974.000,
in aumento rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente
(+1%). Si registrano variazioni negative per i contratti in
apprendistato (-5%) e i contratti in somministrazione (-3%)
mentre variazioni positive si hanno per i contratti a tempo
determinato (+2%), i contratti a tempo indeterminato (+3%), i
contratti stagionali (+4%) e i contratti di lavoro intermittente
(+5%). I contratti stabili cessati sono stati 285.962, comunque
largamente inferiori alla somma tra le assunzioni a tempo
indeterminato attivate nel periodo (273.500) e le trasformazioni
da contratto a tempo determinato in un rapporto stabile
(140.970).
Le attivazioni di rapporti di lavoro incentivati nei primi
due mese del 2024 - considerando quindi sia le assunzioni che le
variazioni contrattuali - registrano complessivamente una
flessione su base annua del 7%. Presentano una flessione
l'esonero contributivo totale giovani (-64%) con appena 12.262
rapporti incentivati e l'esonero donne (-22%) in quanto non sono
stati prorogati al 2024 gli esoneri totali previsti dalla Legge
197/2022. Una diminuzione si riscontra anche per le "altre
misure" (-13%) mentre si registra una lieve crescita per
l'agevolazione "Decontribuzione Sud" (+3%) con 223.913 rapporti
incentivati nel bimestre.
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