Prosegue l'impegno del fondo Cometa
nella tutela dei diritti dei lavoratori nelle aziende
partecipate attraverso il voto nelle assemblee di 200 società
nel mondo, tra cui 25 italiane. La campagna, avviata nel 2022,
riparte oggi con il voto nelle assemblee degli azionisti di
Siemens e Compass, aziende in cui, secondo il fondo, "rispetto
allo scorso anno si presentano maggiori criticità in materia
retributiva". In particolare, "il compenso dell'amministratore
delegato di Siemens è cresciuto da 119 volte a 238 volte i
salari medi dei dipendenti e quello del suo omologo in Compass è
passato da 300 a 346 volte".
"Anche nel 2024 - spiega il presidente Riccardo Realfonzo -
Cometa difenderà i diritti dei lavoratori e i principi di
sostenibilità ambientale nelle aziende in cui investe". Tra i
temi indica "le politiche retributive del top management", che
sono "uno degli aspetti su cui più di frequente diventa
necessario opporci nelle assemblee degli azionisti con il nostro
voto".
"Proprio su questo - spiega - abbiamo fatto sentire la nostra
voce nelle assemblee di Siemens e Compass, sostenendo la
necessità di una maggiore equità retributiva". "Continueremo a
farlo - conclude - nella ferma consapevolezza che sia nostro
dovere, in quanto fondo pensione di categoria, gestire il
risparmio previdenziale dei lavoratori metalmeccanici anche
attraverso una politica di voto che indichi al tessuto
produttivo italiano e mondiale un modello sociale e un percorso
di sostenibilità avanzati, a vantaggio dei lavoratori, delle
imprese stesse e dell'intera collettività".
Con 400mila iscritti Cometa, attivo per i lavoratori
dell'industria metalmeccanica, dell'installazione di impianti e
del settore orafo e argentiero, è il principale fondo pensione
italiano.
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