I lavoratori Fca e Cnh Industrial potranno scegliere nel 2017 di utilizzare fra i 700 e gli 800 euro del premio aziendale (che ammonta in media a 2.500 euro) in beni e servizi di welfare: buoni spesa o carburante, spese per istruzione (mensa scolastica, testi scolastici, centri estivi), servizi di cura (assistenza a familiari, anziani o non autosufficienti), di ricreazione (abbonamenti palestra, corsi formativi), fringe benefit (abbonamento trasporto pubblico e carte pre pagate) e previdenza integrativa. L'accordo, che interessa circa 83.000 lavoratori, è stato firmato all'Unione Industriale di Torino da Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione Quadri.
Attraverso la detassazione e la decontribuzione messa a disposizione con le nuove normative di legge in materia - sottolineano i sindacati - è possibile incrementare il vantaggio economico del lavoratore. L'azienda corrisponderà un importo aggiuntivo pari al 5% della retribuzione destinata a tale forma di pagamento a chi sceglierà il premio in welfare.
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