I lavoratori di Fca e Cnh
Industrial potranno scegliere nel 2017 di utilizzare una cifra
fra i 700 e gli 800 euro del premio aziendale (che ammonta in
media a 2.500 euro) in beni e servizi di welfare: buoni spesa o
carburante, spese per istruzione (mensa scolastica, testi
scolastici, centri estivi), servizi di cura (assistenza a
familiari, anziani o non autosufficienti), di ricreazione
(abbonamenti palestra, corsi formativi), fringe benefit
(abbonamento trasporto pubblico e carte pre pagate) e previdenza
integrativa. L'accordo, che interessa circa 83.000 lavoratori, è
stato firmato all'Unione Industriale di Torino da Fim, Uilm,
Fismic, Ugl e Associazione Quadri.
Attraverso la detassazione e la decontribuzione messa a
disposizione con le nuove normative di legge in materia -
sottolineano i sindacati - è possibile incrementare il vantaggio
economico del lavoratore. L'azienda corrisponderà un importo
aggiuntivo pari al 5% della retribuzione destinata a tale forma
di pagamento a chi sceglierà il premio in welfare.
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