"La carenza di personale
rappresenta la difficoltà maggiore al momento per le imprese
altoatesine. E con 3.000 uscite in più rispetto alle entrate nel
mercato del lavoro ogni anno per i prossimi dieci anni la
situazione è destinata a peggiorare".. A sottolinearlo - informa
una nota - una delegazione della Confederazione nazionale
dell'artigianato e della piccola e media impresa (Cna) del
Trentino-Alto Adige che ha incontrato l'assessora al lavoro
della Provincia di Bolzano, Magdalena Amhof.
Alla richiesta di migliorare il matching tra domanda e
offerta, l'assessora - così la nota - ha assicurato che verrà
portato avanti il progetto di una piattaforma online che faccia
da contenitore per tutte le richieste e le offerte di lavoro.
"Importante sarà far confluire in questo strumento online anche
le offerte delle singole aziende e sicuramente Cna si farà
promotrice di questo", ha detto il presidente Claudio Corrarati.
A proposito di forza lavoro si è parlato di decreto Flussi.
Bene - ha detto Cna - la recente apertura su settori diversi da
quelli tradizionali, stagionali. Nel corso dell'incontro sono
stati affrontati anche i temi del recruiting e della sicurezza
sul lavoro. "Sono necessari un dialogo tra banche dati diverse e
una condivisione maggiore dei dati, sia per quanto riguarda la
salute dei lavoratori che per quanto riguarda, ad esempio, la
formazione. Nei prossimi anni la mobilità dei lavoratori
aumenterà ulteriormente - ha concluso Corrarati -. In questo
contesto rilanciamo un'idea Cna che negli anni scorsi aveva
ipotizzato l'introduzione di un libretto formativo digitale. Il
dipendente che cambia lavoro porterebbe in questo modo con sé lo
storico della propria formazione, utile al suo nuovo datore".
Riproduzione riservata © Copyright ANSA
