Calzini differenti ai piedi per
educare alla ricchezza della diversità, promuovere la cultura
dell'inclusione, dell'accettazione e del rispetto reciproco,
soprattutto tra le nuove generazioni. Enel sostiene la
#GiornataMondialeDeiCalziniSpaiati, la ricorrenza nata in una
scuola primaria italiana, per promuovere il valore della
diversità, in chiave di unicità, e l'impegno del Gruppo per la
centralità delle persone. Enel ha invitato i colleghi e la
community social a partecipare condividendo le proprio foto in
cui si indossano calzini differenti.
Negli ultimi anni l'azienda ha avviato numerosi progetti per
includere e valorizzare le diversità di genere, orientamento
affettivo, età, multiculturalità, disabilità. Si va
dall'accessibilità delle sedi all'accessibilità digitale, fino
alla formazione per lo sviluppo delle attitudini personali.
Tra le iniziative di punta, in questo campo, Master care è un
percorso di supporto e assistenza dedicato ai Caregiver. Ability
parent care è invece un programma che fornisce un supporto
concreto ai genitori di figli con disturbi dell'apprendimento o
forme di disabilità. Con Back to School, le dipendenti di Enel
con lauree Stem incontrano studenti per incoraggiarli ad
abbracciare discipline e carriere scientifiche. Mentre
Re-Generation, realizzato con l'Università Telematica
Uninettuno, consente ai lavoratori oltre i 45 anni di età di
rilanciare il proprio percorso accademico.
Comunicare, convivere, innovare è un percorso di
sensibilizzazione verso una comunicazione e un linguaggio ampio
e accessibile. Team soluzioni assistive mette a disposizione
dei dipendenti con disabilità le soluzioni e le informazioni che
riguardano l'accessibilità sia digitale che legata all'ambiente
di lavoro. Infine, "la nostra abilità" sono video testimonianze
dedicate alla disabilità.
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