Il gruppo 3M lancia un nuovo
modello di lavoro flessibile per favorire il giusto equilibrio
tra lavoro e vita privata migliorando la produttività e
promuovendo inclusione e benessere. In seguito alla pandemia, in
Italia, l'83% dei dipendenti della multinazionale Usa ha scelto
la formula Ibrida, con la libertà di decidere quanti giorni
dedicare al lavoro da casa e quanti in ufficio. In particolare
si registra una forte adozione dello smart working da parte
delle donne (95%). Si tratta di dati equiparabili a quelli di
Spagna e Francia, mentre, in Germania e Regno Unito si registra
una maggiore tendenza alla presenza in ufficio.
"È innegabile quanto oggi, a seguito dei cambiamenti determinati
dalla pandemia, si abbia la necessità di godere di una maggiore
flessibilità. Assume dunque un ruolo rilevante il sentirsi
responsabilizzati e far parte di un'azienda in cui la cultura
del lavoro sia in grado di promuovere inclusione, benessere,
innovazione e produttività", ha commentato Maurizio Asti, HR
Manager di 3M. Il nuovo modello lavorativo del gruppo,
denomimato "Work your way", segue un approccio basato su tre
punti chiave: flessibilità, diritto alla disconnessione e
dipendente al centro. Si tratta di un progetto globale, in via
di progressiva implementazione in tutto il mondo, che in Italia
ha visto la luce a partire dal mese luglio. "Il modello
italiano, l'accordo sindacale e l'accordo individuale, che di
fatto lo recepisce, offrono ai dipendenti di 3M la possibilità
di concentrarsi sugli obiettivi - spiega il gruppo - proponendo
liberamente la modalità lavorativa più adeguata alle proprie
esigenze in linea con gli assetti organizzativi definiti
dall'azienda, favorendo un corretto bilanciamento tra lavoro e
vita privata e ribaltando il paradigma del lavoro d'ufficio così
come era inteso nel pre-pandemia". Attrattività aziendale,
orientamento al risultato, miglioramento delle performance e
fidelizzazione dei dipendenti sono le caratteristiche principali
riconosciute al modello Work Your Way adottato dalla sede
italiana di 3M e sostenute favorevolmente da Assolombarda
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