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ANSAcom - In collaborazione con ManpowerGroup
In occasione della prima annual conference di ManpowerGroup dal titolo “The Exchange - Disegniamo insieme il futuro del lavoro” è stato lanciato il Primo Manifesto sugli impatti dell’AI nell’impresa del futuro. Il documento vuole definire una serie di impegni tangibili a cui le aziende potranno aderire, per favorire una gestione e uno sviluppo virtuoso, etico e consapevole del mondo del lavoro.
Attraverso il contributo degli esperti che hanno preso parte alla giornata di lavori, il Manifesto definisce cinque differenti ambiti, quelli in cui l’adozione dell’AI potrà avere più significative ripercussioni sul capitale umano e sull’organizzazione aziendale: etica e responsabilità, qualità della vita, cultura e leadership, formazione e competenze, governance e processi. Infine, all’interno delle varie azioni, sono state identificate 15 sfide utili a gestire in modo virtuoso gli impatti dell’AI sul lavoro.
Tra gli interventi per definire il manifesto quelli di Luciano Floridi, Filosofo e Founding Director del Digital Ethics Center all’Università di Yale, Marta Dassù, Senior Advisor European Affairs per The Aspen Institute, Giovanni Soldini, navigatore oceanico e pioniere nello sviluppo di tecnologie e assetti innovativi per barche da corsa, Amalia Ercoli Finzi, consulente della Nasa, dell’Esa e dell’Asi e tra i principali Investigator della Missione Rosetta, e Stefano Boeri, architetto, urbanista e teorico dell’architettura.
“L’annual conference di ManpowerGroup ha rappresentato per noi l’opportunità di unire forze e idee e collaborare attivamente nella definizione di un percorso verso un mondo del lavoro più equo, dinamico e orientato al futuro” ha dichiarato Anna Gionfriddo, amministratrice delegata di ManpowerGroup Italia. “Abbiamo voluto che la legacy dell’evento fosse il Primo Manifesto sugli impatti dell’AI nell’impresa del futuro. Un documento che, proponendo impegni concreti e utili a guidare le aziende in questo nuovo territorio, vuole stimolare una riflessione sulla centralità del capitale umano”.
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