"Il Recruiting day organizzato
dalla Regione, in occasione di Punto Incontro, la Fiera
dell'orientamento e formazione che si tiene a Pordenone a fine
novembre, ben rappresenta quale importante lavoro sia stato
fatto dalla amministrazione regionale negli ultimi 7 anni sul
fronte dell'incrocio di domanda e offerta di lavoro e dei
servizi alle imprese. Si è passati da un'azione di reclutamento
all'anno, gestita solo da Centri per l'impiego e da un ente
formativo basata quasi solo sul "passaparola", ai diversi eventi
strutturati e organizzati ogni mese che coinvolgono anche il
Servizio per le imprese regionale, Agenzie private per il
lavoro, scuole, Università, Its, mondo della formazione". Lo ha
detto l'assessore regionale al Lavoro, Alessia Rosolen, alla
presentazione del Recruiting day del 29 e 30 novembre con 15
aziende del pordenonese che cercano personale per oltre cento
posti di lavoro.
"E' tuttavia necessario rafforzare il patto di
corresponsabilità con le imprese - ha aggiunto - In particolare,
sul tema dei giovani e delle donne, rispetto al quale la Regione
ha introdotto diverse misure di sostegno affrontando, da un
lato, il problema della denatalità, e dall'altro, i gap
salariali e contrattuali che vedono giovani e donne entrare nel
mercato del lavoro con salari inferiori del 40% e con contratti
a termine che in media durano quattro mesi".
Le imprese che cercano personale sono Bormioli Pharma di San
Vito, Bortolin Kemo Spa di Porcia, Domovip Italia di Pordenone,
Eltek Srl di Cordenons, Hager Group di Porcia, Steelco-Icos Spa
di Zoppola, Premek Hi Tech di Pordenone, Veolia Water
Technologies spa di Zoppola, Claber Spa di Fiume Veneto,
FriulPress-Samp Spa Gruppo Hdt di Sesto al Reghena, Italiaca Srl
di Valvasone Arzene, Karton Spa di Sacile, Kronospan Italia Srl
di San Vito al Tagliamento, Licar International di San Quirino e
Palazzetti Lelio Spa di Porcia.
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