Cresce la percentuale delle
aziende che afferma di fare un uso abituale dell'intelligenza
artificiale nell'ambito delle proprie attività. Questo il
risultato di una survey lanciata dall'Aidp - Associazione
Italiana per la Direzione del Personale - tra i propri iscritti,
composti da direttori del personale e i professionisti del
settore, sul tema e che verrà presentata al 53/o congresso
nazionale in programma venerdì 14 e sabato 15 giugno a
Montesilvano (Pescara).
All'indagine, curata dal centro ricerche guidato dal
professor Umberto Frigelli, sotto la supervisione della
presidente Aidp Matilde Marandola, hanno risposo ben 621
professionisti. Il 39% delle aziende intervistate afferma di
fare un uso abituale dell'intelligenza artificiale nell'ambito
delle proprie attività. Il 48% prevede di introdurre entro il
prossimo anno sistemi di IA. Il 27%, delle aziende, inoltre, ha
dichiarato di aver acquistato un'app di intelligenza
artificiale. Allo stato, la più nota e diffusa rimane Chat Gpt
(72%), ma cresce anche l'utilizzo di Microsoft Copilot (45%)
seguita da Gemini (11,2%).
Prevale un utilizzo dell'IA nelle attività di formazione
(30,5%), di selezione e reclutamento (30%) seguite a distanza da
valutazione della performance (7,5%) e gestione amministrativa
delle posizioni dei dipendenti (7,5%). Più in generale, inoltre,
l'IA viene utilizzata anche per creare testi (60%), realizzare
presentazioni (42,2%), automatizzare compiti ripetitivi (40%),
analizzare grandi volumi di dati (23,5%) e per fare ricerche
(19%).
Il 74% dei rispondenti valuta positivamente i vantaggi
prodotti delle applicazioni di IA per la creazione di contenuti
personalizzati per i dipendenti. Il 68%, inoltre, esprime un
giudizio positivo e di fiducia, sulla base della propria
esperienza personale. Poco più del 55%, tuttavia, ritiene di
comprendere, con varie sfumature, gli impatti potenziali dell'IA
nei processi aziendale di gestione delle persone.
Il congresso di Montesilvano è in programma al Pala Dean
Martin e ha il titolo 'Spazio - tempo - la rivoluzione
quantistica del lavoro. Sensi e nonsensi delle persone, delle
organizzazioni e delle tecnologie'. Previsti oltre 800
partecipanti.
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