Le organizzazioni sindacali della
Polizia di Stato Siulp, Siap, Sap, Fsp, Silp Cgil rendono noto
lo stato di agitazione proclamato presso la Polizia Stradale di
Pescara e di non aver sottoscritto accordi con la Dirigenza del
Compartimento Abruzzo e Molise di L'Aquila e della Sezione
Polizia Stradale di Pescara in occasione dell'ultimo incontro
del 12 dicembre.
In virtù di tale ferma posizione di protesta, nel primo
semestre 2024 non potranno essere programmati turni di
reperibilità del personale per eventuali interventi su gravi
incidenti stradali e con ripercussione sulla grande viabilità
extraurbana, o per esigenze di polizia giudiziaria. Non potranno
essere predisposti servizi con orari particolari e/o diversi da
quelli ordinari, per prevenzione e repressione di comportamenti
specificamente individuati, o per l'attuazione di servizi mirati
per la repressione della guida sotto l'influenza di alcool e
droga o per il contrasto delle stragi del sabato sera.
Tali determinazioni sono motivate "dall'assurda mancata
assegnazione di personale in occasione delle ultime assegnazioni
di personale disposto dal Ministero, nonostante la cronica e
grave carenza di organico degli uffici stimabile nel 30% attuale
e degli imminenti pensionamenti, nonché dell'elevata età media
del personale; l'impiego di pattuglie della Sezione di Pescara e
degli uffici dipendenti è disposto prevalentemente su viabilità
autostradale, con inosservanza della convenzione autostradale e
delle competenze territoriali, con il risultato della
sostanziale assenza della PolStrada di Pescara sul territorio di
competenza e per l'utenza pescarese; il senso di responsabilità
verso le esigenze di servizio sopra richiamate finora mostrato
dal personale della Polizia Stradale di Pescara non risulta
essere corrisposto dall'Amministrazione; un'evidente miopia
dell'Amministrazione che non investe sul futuro della Specialità
e dell'unanime professionalità riconosciuta ai suoi
appartenenti, non attuando alcuna programmazione idonea a
garantire un previdente ed oculato turn-over di quel personale,
prossimo alla quiescenza, che attualmente garantisce le
altrettanto importanti attività svolte negli uffici".
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