"Abbiamo un piano di assunzioni di circa 100 under 30 il prossimo anno. Che è un segnale forte al Paese e all'occupazione. Ma lo e' anche per un gruppo di persone che hanno una capacità di innovazione, una creatività che dobbiamo saper cogliere. E fra l'altro ci stiamo 'divertendo' nel selezionare questi profili utilizzando sistemi di artificial intelligence che sanno pescare nei social media i profili di cui abbiamo bisogno". Ad annunciarlo è Pasquale Frega, Country President di Novartis in Italia, in occasione della presentazione dello studio "Il valore (e i valori) di Novartis per il sistema - Paese", realizzato da The European House - Ambrosetti, oggi a Roma. "Stiamo unendo le nuove tecnologie a un processo selettivo - aggiunge - per portare a casa giovani talenti che sappiano contribuire alla causa dell'azienda. I profili di cui siamo maggiormente alla ricerca sono neulaureati in discipline scientifiche che andranno a occupare una serie di posizioni all'interno dell'azienda , ci aiuteranno nel nostro sforzo soprattutto di educazione della classe medica con forme innovative".
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