Enel guida il raggruppamento
industriale "Electric Utilities & IPPs" del Refinitiv Diversity
and Inclusion Index e si attesta al 30o posto nella Top 100
dell'indice elaborato da Refinitiv, società fornitrice di dati
finanziari a livello globale. L'indice valuta oltre 11.000
società per le loro performance in tema di diversità e
inclusione sulla base di informazioni pubbliche che Refinitiv
raccoglie dai report istituzionali delle società e dalle notizie
apparse sui media che le riguardano. Anche Enel Distribución
Perú, Enel Generación Perú e Enel Generación Costanera sono
presenti nell'indice.
"L'uguaglianza di genere è alla base del nostro modello di
business sostenibile, attraverso il quale il Gruppo lavora
costantemente per garantire la diversità e l'inclusione
all'interno dell'azienda", ha commentato Francesco Starace,
Amministratore Delegato e Direttore Generale di Enel. "Questo
riconoscimento sottolinea il nostro continuo impegno sui
principi di pari opportunità e integrità, ed è il risultato
della nostra costante attenzione alla diversità di genere, alle
politiche di inclusione sul posto di lavoro e allo sviluppo del
capitale umano. Questi principi di sostenibilità sono integrati
nelle nostre attività operative e nei servizi che forniamo ai
nostri clienti".
Il Diversity and Inclusion Index stila una classifica delle
prime 100 società quotate che offrono l'ambiente di lavoro con
il maggior grado di diversità e inclusione a livello mondiale,
sulla base di 24 parametri ripartiti in quattro categorie
principali: diversità, inclusione, sviluppo delle persone e
controversie. La riconferma di Enel in questa classifica è
frutto delle iniziative tese a promuovere la presenza delle
donne nel Consiglio di Amministrazione e nelle posizioni
direttive, nonché a promuovere l'integrazione delle persone con
disabilità, migliorare le competenze del personale, oltre a
creare benefici sociali e soluzioni che garantiscano
l'equilibrio tra vita professionale e vita privata dei
dipendenti.
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