"Non si è verificato alcun cambio
di strategia da parte della Società che ha presentato lo scorso
13 aprile le linee guida strategiche e le attività operative
alla base del nuovo Piano Industriale per il periodo 2021-2025".
Lo precisa in una nota Brioni, in merito a quanto comunicato
ieri dalle rsu Roman Style delle sedi di Penne, Montebello di
Bertona e Civitella Casanova (Pescara), unitamente alle
Segreterie territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec
Uil.
La società ricorda che il Piano industriale era stato
presentato "nell'ambito dell'incontro svoltosi presso il
Ministero dello Sviluppo Economico, alla presenza dei
rappresentati del Ministero del Lavoro, della Regione Abruzzo,
della Regione Lombardia e delle Segreterie Nazionali e
Territoriali delle sigle sindacali rappresentate in azienda. La
stessa strategia - si legge - è stata quindi presentata
dallasSocietà anche alle stesse rsu lo scorso 14 aprile, in un
apposito incontro tenutosi presso la Confindustria Chieti
Pescara".
"Il Piano Industriale 2021-2025 di Brioni - va avanti la nota
- prevede lo sviluppo del brand negli accessori e in nuove
categorie di prodotto e un duraturo e improrogabile percorso di
interventi di razionalizzazione dei costi e di ridimensionamento
dei siti produttivi di Penne, Montebello di Bertona e Civitella
Casanova, che attualmente possono contare su un organico di
circa 1.000 lavoratori, con l'obiettivo di mettere in atto tutte
le azioni necessarie per il rilancio e lo sviluppo del brand".
Brioni conferma la propria volontà di "mettere a disposizione
delle risorse coinvolte, attualmente stimate fino ad un massimo
di circa 320 lavoratori tra diretti ed indiretti di tutte le
linee di produzione, compresi quindi i reparti dedicati alla
maglieria ed alla camiceria citati nella suddetta comunicazione
sindacale, ogni più opportuno strumento per ridurre, quanto più
possibile, il conseguente impatto sociale, come peraltro già
dimostrato anche dall'accordo quadro firmato lo scorso 22 giugno
con i rappresentati delle Organizzazioni Sindacali rappresentate
in azienda relativo una serie di strumenti/ammortizzatori
sociali conservativi del rapporto di lavoro e con impatto
sociale contenuto".
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