Intesa Sanpaolo proporrà alle
persone del gruppo in Italia un nuovo modello organizzativo del
lavoro. Tra le principali novità, un'evoluzione dello smart
working con la possibilità di lavoro flessibile fino a 120
giorni all'anno, senza limiti mensili e la settimana corta di 4
giorni da 9 ore lavorative a parità di retribuzione, su base
volontaria e compatibilmente con le esigenze tecniche -
organizzative e produttive della Banca. Lo rende noto la banca.
La nuova organizzazione va incontro alle "esigenze di
conciliare gli equilibri di vita professionale e lavorativa e
dimostra attenzione al benessere del personale".
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