Nell'ambito dell'accordo di
rinnovo del contratto aziendale del 27 ottobre 2022 Fincantieri
si è assunta l'impegno, su richiesta di Fim Fiom Uilm, di
ripristinare il turn over in tutti i siti, relativamente ai
lavoratori operai. Negli ultimi quattro anni, infatti, si era
registrata una dinamica per la quale le assunzioni erano state
finalizzate soprattutto a profili professionali impiegatizi:
1.467 impiegati/156 operai. Lo scrivono in una nota congiunta
Fim, Fiom, Uilm in riferimento a una intesa siglata.
Fincantieri ha presentato un primo progetto pilota per
l'inserimento di 90 figure operaie specializzate a partire da
inizio 2024: addetti ai controlli dimensionali, addetti alla
conduzione di impianti navali, gruisti/ imbragatori, operatori
navali. "L'attivazione di questo progetto pilota costituisce
un nuovo passaggio importante della nostra strategia di
selezione e formazione di personale specializzato con la
prospettiva di determinare positive ricadute occupazionali per i
giovani dei territori dove siamo presenti, potendo contare su
una previsione di assunzioni per la quasi totalità dei
partecipanti ai corsi", è il commento di Fincantieri.
La formazione sarà teorico-pratica al Consorzio Elis di Roma
e Enfap FVG di Monfalcone (Gorizia). Al termine, i candidati che
supereranno l'esame (comunque con un vincolo di assunzione del
90% dei partecipanti) saranno assunti direttamente da
Fincantieri utilizzando prioritariamente il contratto di
apprendistato professionalizzante di 30 mesi o, in subordine,
per chi non avesse i requisiti anagrafici e/o dimostrasse di
essere già in possesso delle competenze tecniche necessarie a
svolgere la mansione, il contratto a tempo indeterminato,
spiegano i sindacati. Per questo primo progetto i neo assunti
saranno inseriti nei cantieri di Monfalcone, Marghera, Sestri,
Ancona, Palermo per un periodo di formazione On The Job. A
seguire, verranno definiti altri progetti analoghi.
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