Un accordo su un nuovo modello
organizzativo del lavoro "Work for future" e sull'applicazione
dello strumento dello smart working è stato sottoscritto oggi a
Unindustria Roma tra Fincantieri, Fim, Fiom e Uilm e l'esecutivo
del coordinamento sindacale nazionale.
Obiettivo dell'intesa, spiega Fincantieri, è "migliorare
ulteriormente la conciliazione vita-lavoro, il benessere e la
centralità delle persone".
L'introduzione di "Work for future" rientra tra i progetti di
evoluzione tracciati nel piano industriale del Gruppo, "con
particolare attenzione a un cambiamento culturale mirato al
miglioramento del clima e dell'ambiente lavorativo, conferendo
assoluta attenzione alle persone anche attraverso una maggiore
responsabilizzazione e il conseguente empowerment".
Lo smart working verrà reso parte integrante del nuovo
modello organizzativo, che si basa sul lavoro per obiettivi e
sull'orientamento al risultato attraverso il monitoraggio di
specifici Key Performance Indicators. In particolare,
aumenteranno il numero di giornate fino a 8 mensili, si amplierà
il perimetro delle risorse che potranno accedere a tale modalità
di svolgimento della prestazione lavorativa e verrà rafforzato
il diritto alla disconnessione.
Nell'ottica di promuovere l'inclusione, conclude Fincantieri,
ulteriori giornate di smart working al mese saranno disposte a
favore della genitorialità e dei lavoratori con gravi esigenze
di salute proprie o dei familiari.
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