Assicurare alle persone con disturbi
dell'apprendimento che si candidano per un posto di lavoro una
selezione accessibile e la possibilità di esser valutati senza
vedersi svantaggiati rispetto ad altri candidati. Lo prevede DSA
Progress for Work, progetto che ha portato Autostrade per
l'Italia a ricevere la certificazione di 'Dyslexia Friendly
Company', che spetta alle aziende impegnate a rimuovere barriere
e ostacoli per le persone con disturbi nella capacità di
leggere, scrivere e calcolare in modo corretto e fluente.
Il riconoscimento, consegnato dall'Associazione Italiana
Dislessia (Aid), arriva al termine di un progetto volto ad
aumentare la consapevolezza sui Disturbi Specifici
dell'Apprendimento, che interessano quasi 3 milioni di persone
in Italia e che permangono nel corso della vita, ma le cui
difficoltà possono essere compensate con i giusti strumenti e
strategie. Questo problema, ancora poco conosciuto, coinvolge
anche lavoratori e lavoratrici, per i quali superare la
selezione per un posto di lavoro può celare ostacoli aggiuntivi.
Ma oggi Autostrade per l'Italia è in grado di assicurare loro
metodologie di reclutamento inclusive, assicurandogli la
possibilità di esprimere il loro potenziale attraverso una
valutazione personalizzata.
"Il processo di certificazione Dyslexia friendly iniziato a
gennaio 2022 - spiega Alessia Ruzzeddu, responsabile Welfare
Diversity & Inclusion Management di Aspi - ha visto una
revisione dei processi di selezione, con l'obiettivo di
utilizzare strumenti compensativi e strategie per migliorare il
lavoro quotidiano e valorizzare l'unicità di ciascuno. Abbiamo
bisogno di rimuovere qualunque barriera e garantire opportunità
per tutti". Autostrade per l'Italia,conclude Susanna Marchisi,
presidente Comitato DSA e Lavoro di Associazione Italiana
Dislessia.(Aid), "ha potuto sperimentare metodologie di
selezione 'dyslexia friendly' attraverso simulazioni live di
test e colloqui, un'attività tanto più importante oggi, visto
che la legge 25/2022 prevede strumenti compensativi in azienda e
nei colloqui per le assunzioni".
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