Formazione, welfare integrativo, e
iniziative green.
Sono alcuni degli elementi del bilancio di sostenibilità 2022 di
Snaitech.
Nel 2022, Snaitech ha destinato circa 1.450 ore di formazione
ai dipendenti sui temi di compliance legati al gioco
responsabile, all'antiriciclaggio, al contrasto all'evasione
fiscale (+59% rispetto al 2021). E sempre sul fronte della
formazione sono state dedicate 1.936 ore ai temi diversity &
inclusion, ed è stato avviato il progetto "La consapevolezza
prende forma", per sensibilizzare sulle tematiche
dell'inclusione e accogliere tutte le diversità.
Sul fronte della parità di genere e del welfare familiare, da
gennaio 2023 il contratto integrativo prevede un contributo per
il pagamento della retta dell'asilo nido, misure a sostegno del
rientro full-time delle madri lavoratrici, il congedo per le
donne vittime di violenza di genere (due mesi aggiuntivi
rispetto a quanto previsto da legge), e la banca ore solidale
per aiutare i colleghi in difficoltà.
Per quanto riguarda l'ambiente nel 2022 Snaitech ha avviato la
collaborazione con Rete Clima e ha lanciato il progetto di
forestazione urbana "Piantala! Più persone creano cambiamento.
Più alberi fanno una foresta", oltre alla partnership con
Plastic Free.
Sono proseguite infine, anche le iniziative che Snaitech
porta avanti attraverso iZilove Foundation, l'ente del Gruppo
dedicato alle good causes. "Il nostro proposito per il 2023 e
per gli anni a venire è consolidare ulteriormente la crescita
che ha caratterizzato il 2022", ha commentato l'a.d di Snaitech
Fabio Schiavolin
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