I lavoratori di Fca e Cnh Industrial potranno scegliere nel 2017 di utilizzare una cifra fra i 700 e gli 800 euro del premio aziendale (pari in media a 2.500 euro) in beni e servizi di welfare: buoni spesa o carburante, spese per istruzione (mensa scolastica, testi scolastici, centri estivi), servizi di cura (assistenza a familiari, anziani o non autosufficienti), di ricreazione (palestra, corsi formativi), fringe benefit (abbonamento trasporto pubblico e carte prepagate) e previdenza integrativa. L'accordo, che interessa più di 83.000 lavoratori, è stato firmato all'Unione Industriale di Torino da Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Associazione Quadri. Attraverso la detassazione e la decontribuzione messa a disposizione con le nuove normative di legge in materia - sottolineano i sindacati - è possibile incrementare il vantaggio economico del lavoratore.
"Abbiamo costruito un accordo quadro - commenta Ferdinando Uliano, segretario nazionale della Fim - che consentirà ai lavoratori di Fca e Cnh di avere vantaggi fiscali e contributivi, ma anche di valorizzare al meglio le quote di premio attraverso l'utilizzo per spese di carattere sociale che normalmente una famiglia ha con un evidente vantaggio economico. E' la stessa impostazione utilizzata nel recente rinnovo del contratto dei metalmeccanici e nell'accordo con Finmeccanica". "L'accordo dà vantaggi sia ai lavoratori sia all'azienda e cerca di alleviare il peso del cuneo fiscale e contributivo che grava in misura molto pesante sul costo del lavoro. Con questo accordo inoltre irrobustiamo il welfare aziendale di Fca e Cnh che già poggia sui due pilastri della previdenza e dell'assistenza integrativa", sottolinea Gianluca ficco, responsabile Auto della Uilm.
Per Roberto Di Maulo, segretario generale del sindacato autonomo Fismic, "è un buon accordo. Finalmente tutto il sindacato, e non solo la Fismic, parla di welfare aggiuntivo a favore dei lavoratori per consentire un migliore approccio alle difficoltà che il welfare pubblico ha". "Con l'accordo siglato oggi- dichiara il segretario generale dell'Ugl Metalmeccanici, Antonio Spera - abbiamo voluto mettere a regime il modo più efficace di gestire il welfare aziendale in Fca e Cnh Industrial che abbiamo sperimentato con successo quest'anno. L'intesa consolida le previsioni normative del Ccsl". "E' un accordo importante per i lavoratori che avranno la libertà di scegliere. E' l'inizio di un percorso che potrà essere ampliato", afferma Giovanni Serra dell'Associazione Quadri.
