Dei 20 partecipanti il 65% è donna. La maggioranza, il 60%, ha più di 50 anni con competenze nella conduzione di macchine automatiche e semiautomatiche ma senza competenze informatiche o con competenze informatiche di base. Per questo, il percorso di riqualificazione ha previsto anche un corso di alfabetizzazione informatica per acquisire autonomia nell’utilizzo di macchine automatiche oltre a una formazione permanente per l’acquisizione di competenze trasversali. A questo si è accompagnata la consulenza individuale con incontri di orientamento, bilancio di competenze e condivisione dei principali strumenti per la ricerca attiva del lavoro.
“ll progetto - spiega Milka Fusari, un’altra ex lavoratrice - ci ha aiutato tantissimo. Oltre che a cercare lavoro, a riuscire a reinserirci. Ci sono corsi personalizzati, ci stanno molto dietro. E’ diventata anche una cosa molto personale. Io ad esempio sono diventata mamma, nel frattempo di questa vicenda, e naturalmente ho delle esigenze diverse per quanto riguarda il lavoro. E con la ragazza che mi segue, effettivamente, si cerca una cosa adatta”. Fusari racconta come “si fanno diversi colloqui, alcuni colleghi sono stati già inseriti nuovamente nel mondo del lavoro. Rimaniamo noi che abbiamo esigenze particolari, come ad esempio i figli”.