Nestlè, per dipendenti programma che favorisce genitorialità

- ROMA - Nestlé lancia la Maternity Protection Policy, un innovativo programma che garantisce a tutti i dipendenti, in tutto il mondo, l'applicazione di standard elevati di tutela della genitorialità per le persone del gruppo.

Il programma di Nestlé - riferisce una nota del gruppo - è molto articolato e garantisce, tra l'altro, un minimo di 14 settimane retribuite di congedo di maternità, nonché il diritto di prolungare l'astensione dal lavoro per ulteriori sei mesi.

Questa tutela si applica a tutte le persone che hanno esigenze di cura di neonati, inclusi i padri e i genitori adottivi.

"Siamo orgogliosi di questa importante policy che garantisce gli stessi diritti alle nostre persone in tutto il mondo con l'obiettivo di supportare l'equilibrio famiglia-lavoro - afferma Giacomo Piantoni, Direttore Risorse Umane Gruppo Nestlé in Italia - In Italia siamo al lavoro già da tempo su questo tema: tra i primi all'interno del Gruppo e nel nostro Paese, già nel 2012, abbiamo introdotto misure all'avanguardia come il congedo di paternità di due settimane con il 100% della retribuzione".

"L'approccio alla conciliazione utilizzato in Italia e in tutto il mondo - conclude Giacomo Piantoni - è nato e si è sviluppato a partire dall'ascolto e dal coinvolgimento dei lavoratori, una modalità di lavoro che ispira tutti i progetti dedicati alle nostre risorse".

Il nuovo progetto di Nestlé si affianca infatti a iniziative già implementate da tempo in questa direzione come il lavoro agile, il telelavoro, e il Progetto "90 giorni", che consente di accogliere in azienda i figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni durante i periodi di vacanza e chiusura delle scuole. Il Gruppo si distingue inoltre per l'estensione del congedo di paternità a 2 settimane di permesso retribuiti al 100% dello stipendio in aggiunta ai 4 giorni già stabiliti, per la presenza di Asili Nido aziendali e per la creazione di strumenti pratici di supporto alle famiglie come la distribuzione del Maternity & Paternity Kit ai futuri genitori e la sottoscrizione volontaria della Carta per le Pari Opportunità, promossa da Ministero del Lavoro, Ministero Pari Opportunità e Sodalitas.