Golden Equality per la parità di genere concreta in azienda

(ANSA) - ROMA, 17 APR - "Creare un ambiente di lavoro inclusivo e promuovere pari opportunità per donne e uomini affinché entrambe le figure siano rispettate e valorizzate".
    Sono questi gli obiettivi che Golden Group, azienda attiva nel settore della finanza agevolata e dei contributi a fondo perduto, intende raggiungere attraverso "Golden Equality", il programma dedicato ad accelerare l'inclusione di genere per diventare un modello di riferimento sul tema sia all'interno dell'azienda sia nella comunità in cui opera.
    "Il programma - spiega una nota - si traduce in azioni concrete: oltre a momenti di sensibilizzazione dei dipendenti per creare una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle differenze, Golden Group intende attuare politiche di assunzione, retribuzione e promozione basate esclusivamente su competenze e qualifiche, che garantiscano le stesse possibilità di crescita e sviluppo professionale tanto per le donne, quanto per gli uomini. E ancora, il programma prevede un piano di azioni volte ad assicurare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e un contributo annuale per ciascun figlio fino al raggiungimento della maggiore età, piani assicurativi e altre soluzioni personalizzate. L'efficacia delle iniziative promosse sarà verificata e valutata da un Comitato interno che avrà il compito di coordinare un rigoroso e preciso sistema di monitoraggio".
    "Attualmente, il 40% per dei nostri dipendenti è rappresentato da donne, di cui il 20 per cento in posizioni di middle management. Numeri, questi, che vogliamo migliorare sempre di più", ha dichiarato Roberta Bollettini, Coo di Golden Group. (ANSA).