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Swiatek puja por paridad de género salarial

No sólo en los torneos de Grand Slam, pide la número uno

Swiatek impulsa paridad de género salarial

Redazione Ansa

   (ANSA) - MADRID, 26 ABR - La tenista polaca Iga Swiatek, número uno del mundo, reclamó hoy por la paridad de género en materia salarial y pidió uniformar los premios de los torneos organizados por la WTA y la ATP.
    "Creo que la situación en el tenis es mejor que en otros deportes, pero todavía tenemos que trabajar y mucho en términos de igualdad para que nosotras cobremos los mismos premios que los varones, no sólo en los torneos de Grand Slam, como ya sucede", afirmó.
    La ganadora del último US Open y de Roland Garros se refirió a la cuestión en la previa de su estreno en el Abierto de Madrid, al que llegó como campeona en Stuttgart, donde superó en la final a la bielorrusa Aryna Sabalenka, número dos del ranking, y se aseguró un premio de 100 mil euros, respecto de los 475 mil que percibió el español Carlos Alcaraz, también segundo en el escalafón masculino, tras refrendar su corona en el Masters 1000 de la capital ibérica.
    "La WTA debería concentrarse en este tema", afirmó Swiatek al aclarar: "No creo tener demasiada influencia en esta cuestión, pero sí puedo decir que sería bello que nuestro deporte ponga en práctica la igualdad de género en materia salarial, dado que tanto hombres como mujeres hacemos el mismo trabajo".
    la polaca destacó que el tenis femenino registra un crecimiento notable y los partidos de las damas son tan atractivos como los de los varones.
    "Mirar tenis femenino genera las mismas emociones o incluso más porque somos mujeres y somos más emotivas", destacó al reiterar que "sería bueno que la WTA igualase los montos de los premios".
    En 1973, el US Open fue el primer torneo de Grand Slam que equiparó los premios entre las damas y los caballeros, pero hubo que esperar hasta 2001 para que el Abierto de Australia lo imitase y hasta 2007 para que ese escenario se trasladase a Roland Garros y a Wimbledon. (ANSA).
   

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