Nel più grande gruppo bancario italiano il 54% dei dipendenti è donna, la percentuale di management femminile si avvicina al 40% e quattro filiali su dieci sono guidate da direttrici. La parità di genere è inclusa fra gli obiettivi dei manager di Intesa Sanpaolo, che promuove programmi di accelerazione delle carriere femminili e percorsi formativi rivolti all'inclusione.
In parallelo sono cresciuti i servizi di welfare per la famiglia, come la banca del tempo, gli asili nido aziendali, l'estensione dei permessi per le neo-mamme e i papà, la flessibilità degli orari e il part time. Strumenti che hanno ricevuto un nuovo impulso con l'introduzione, nel 2018, di una struttura ad hoc che riporta direttamente alla Chief operating officer.
Quest'anno Intesa Sanpaolo è entrata nel 'Bloomberg Gender-Equality Index', che valuta l'impegno e le azioni delle principali società quotate a livello globale ed è stata riconosciuta da Equileap Research nella top 5 del Ftse Mib 40 della classifica '2020 Gender Equality in Spain, Italy and Greece', arrivando al secondo posto. È stata premiata con il Diversity & Inclusion Award nel 2019 per le politiche di avviamento lavorativo delle persone svantaggiate ed è inclusa al 76esimo posto nel Diversity & Inclusion Index di Refinitiv, indice internazionale che seleziona le 100 aziende al mondo quotate in borsa più inclusive e attente alle diversità nell'ambiente di lavoro.
Fra le iniziative dedicate al talento femminile c'è un programma di accelerazione dei percorsi di crescita che ha già coinvolto 61 top manager, oltre alle opportunità di affiancamento per colleghe ad alto potenziale e una rotazione dei ruoli per rafforzare e ampliare le competenze.
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Intesa Sanpaolo