Queste le regole sul congedo parentale in alcuni Paesi europei e del mondo.
* GERMANIA - Padri e madri hanno gli stessi diritti di congedo, pagato al 65% dello stipendio per 12 mesi per uno dei due. Vengono riconosciuti 14 mesi alla madre (cioè un bonus di 2 mesi) se il padre ne prende almeno due. Se due mesi sono simultanei, ne viene pagato uno a testa;
* FRANCIA - Le madri possono usufruire di 16 settimane al 70% e, dal terzo figlio, di 26 settimane. Una donna incinta non è obbligata a rivelare ai datori la propria gravidanza fino a quando non desidera prendersi il congedo, notificandolo all'azienda per lettera o verbalmente. I padri possono chiedere 2 o più settimane retribuite al 100% dello stipendio e possono avere periodi di congedo entro i primi tre anni dalla nascita se hanno più di un figlio;
* REGNO UNITO - 52 settimane al 90% dello stipendio per 6 settimane, il resto non retribuito. 13 settimane per i padri senza retribuzione né sussidi; * SPAGNA - 16 settimane pagate al 100% dello stipendio per le madri (di cui 6 dopo il parto) se si sono pagati almeno 180 giorni di contributi in cinque anni. I padri hanno diritto a 2 settimane retribuite;
* SVEZIA - Il primo paese a introdurre i congedi parentali (1974) è tuttora uno dei più generosi ed egualitari: una coppia di genitori può prendere fino a 13 mesi fra i due all'80% della retribuzione. Il periodo può essere spezzato o preso unitariamente, con un ulteriore bonus di 90 giorni a paga ridotta;
* STATI UNITI - Regolato dal Family and Medical Leave Act del 1993 della presidenza di Bill Clinton, garantisce un minimo di 12 settimane di congedo non pagato, ma con delle limitazioni: la dipendente deve lavorare per un'impresa con almeno 50 dipendenti, deve averci lavorato per almeno un anno in cui abbia accumulato un minimo di 1.250 ore;
* GIAPPONE - 14 settimane di congedo al 60% dello stipendio e fino a un anno non retribuito. Simile al sistema tedesco dei bonus per l'alternanza fra genitori.
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