Forme di retribuzione variabile
collegate anche a parametri Esg e revisione delle politiche di
smart working confermato in modo strutturale: sono i principali
contenuti di due accordi sindacali raggiunti da Astm per i
dipendenti della controllata Sina, società del gruppo
specializzata nella progettazione di grandi opere.
Gli accordi coinvolgono i 300 dipendenti di Sina. Il primo
accordo prevede premi di risultato variabili a fronte del
raggiungimento e mantenimento di target specifici. Gli obiettivi
di risultato, oltre alle performance economiche, includono anche
per la prima volta parametri Esg, quali la riduzione anno su
anno del 2,5% delle emissioni di CO2 e la partecipazione di
tutti i dipendenti nel periodo di vigenza dell'accordo a
sessioni formative in materia di sostenibilità ambientale e
sociale.
In vigore fino al 2024, l'accordo mira a promuovere l'attiva
collaborazione dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi
aziendali. Il secondo accordo sindacale verte sul tema smart
working e prevede un primo periodo sperimentale di 6 mesi
estensibile per altri due anni: introduce il modello di lavoro
agile come opportunità di responsabilizzazione del singolo e di
miglioramento della qualità di vita dei lavoratori.
Significativa l'importanza data al diritto alla disconnessione.
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