Nestlé e le Organizzazioni
Sindacali degli alimentaristi - Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil -
hanno sottoscritto un accordo che istituisce la "Nestlé Baby
Leave", un congedo retribuito di 3 mesi (12 settimane
consecutive) di cui potrà usufruire il papà lavoratore o il
secondo caregiver in occasione della nascita di un figlio o
dell'adozione di un minore.
Complessivamente, il Gruppo arriverà a investire oltre 1 milione
di euro all'anno per questa nuova misura.
La "Nestlé Baby Leave" potrà essere fruita dal secondo
caregiver in un'unica soluzione entro sei mesi della nascita di
un figlio o dell'adozione di un minore, per assicurarsi che i
genitori abbiano il giusto tempo per definire una routine di
collaborazione e supporto reciproco. Il nuovo congedo avrà
assicurata l'erogazione di tutti gli elementi retributivi.
La nuova policy, precisa il Gruppo è "un importante passo in
avanti sia rispetto ai dieci giorni previsti attualmente dalla
legislazione italiana, sia alle politiche adottate finora da
Nestlé stessa che, già dal 2012 e per prima in Italia, ha
introdotto due settimane aggiuntive di congedo retribuito per il
lavoratore padre o secondo caregiver, misura che dal prossimo
mese verrà superata dalla Nestlé Baby Leave".
"Le iniziative a supporto della genitorialità e
dell'abbattimento delle barriere di genere rappresentano da
sempre una priorità per Nestlé. Si tratta di due temi
inscindibili poiché la genitorialità continua a impattare
sull'avanzamento di carriera delle donne, rendendo necessario
riequilibrare ruoli e compiti nel contesto familiare" ha
commentato Giacomo Piantoni, Direttore Risorse Umane del Gruppo
Nestlé in Italia.
"L'intesa raggiunta, oltre a rappresentare una concreta misura
in favore delle pari opportunità tra uomini e donne nell'ambito
lavorativo - affermano Albanese, Palazzoli, Paolella e
Tartaglione, per Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil - delinea una
lungimirante strategia sociale nella convinzione che la tutela e
la promozione della genitorialità è al contempo una opportunità
in favore delle attuali generazioni e un investimento per quelle
future".
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