Comune, in aumento i casi di mobbing denunciati a Gorizia

Nel 2023 "c'è stato un notevole aumento di casi di mobbing in ambito lavorativo denunciati al punto di ascolto di Gorizia confermando il trend di crescita degli ultimi anni": i colloqui con i professionisti del team sono stati in totale 246, di cui 189 per supporto legale, 49 per sostegno psicologico e 8 per consulenza con il medico del lavoro. Ne dà notizia il Comune.
    In totale le persone che hanno beneficiato del servizio del punto di ascolto sono state 104 - 66 donne e 38 uomini - tra nuovi e reiterati soggetti. Gli utenti provengono sia dal pubblico impiego, 36 (di cui 13 uomini, 23 donne), sia dal settore privato, 68 (di cui 25 uomini e 43 donne). Riferiscono che sono soprattutto i mutamenti aziendali, i fattori di carattere socio-anagrafico e richieste di permesso e assenze prolungate a causare situazioni di disagio lavorativo. Tra le tipologie di molestie, quelle maggiormente riportate, e in aumento rispetto al 2022, sono umiliazioni e critiche ed eccesso di controllo sul lavoro.
    Gli utenti riferiscono che sono soprattutto i superiori/titolari a compiere azioni di molestia/vessazioni: 95 i casi segnalati, in aumento rispetto ai 69 del 2022 (dall'80% dei casi all'87%). Per quanto concerne il genere, le azioni di molestie/vessazioni vengono attribuite sia ai superiori/colleghi maschi (41%) sia alle superiori/colleghe femmine (43%), con rispettivamente 42 (34 del 2022) e 44 casi riportati (36 del 2022). Le tipologie di criticità relative alle condizioni di lavoro maggiormente riferite dagli utenti sono: violazione di diritti (93 casi), organizzazione del lavoro problematica (30 casi), criticità relazionali (30 casi), possibile mobbing (11 casi) e discriminazioni (11 casi).
   

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