Groupama Assicurazioni, filiale del
gruppo francese, ha sposato il Dsa Progress for Work, un
progetto dell'Associazione Italiana Dislessia consistente in un
percorso di analisi, formazione e definizione di buone prassi
con l'obiettivo di promuovere l'inserimento lavorativo e la
crescita professionale delle persone con Dda all'interno
dell'organizzazione aziendale. Al termine del progetto, è
previsto il rilascio del riconoscimento 'Dyslexia Friendly
Company', che certifica l'impegno della Compagnia nel voler
rimuovere barriere e ostacoli per le persone con disturbi
specifici dell'apprendimento.
I dsa interessano quasi 3 milioni di persone in Italia e
possono comportare ostacoli nella vita personale e lavorativa.
Molte persone con dsa incontrano giornalmente barriere nella
loro vita professionale: il 70% riscontra difficoltà nello
svolgimento delle proprie mansioni, mentre il 37% ha avuto
ricadute negative, che hanno comportato rallentamenti in termini
di incrementi retributivi, avanzamenti di carriera o cambio di
mansioni. Un problema che nei casi più gravi, può arrivare al
licenziamento per cause riconducibili ai dsa (12%), non
diagnosticate o riconosciute.
Il gruppo parteciperà inoltre alla IX edizione del "Dive In
Festival", l'iniziativa globale lanciata nel 2015 dai Lloyd's,
con l'obiettivo di promuovere le migliori prassi in materia di
diversità, equità e inclusione per accelerare il processo di
cambiamento nelle aziende del settore assicurativo.
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