"Le donne ed i lavoratori in generale
che sfruttano l'opportunità offerta dalla formazione continua
possono accrescere il proprio bagaglio di competenze acquisendo
la possibilità di collocarsi più facilmente all'interno del
mondo del lavoro, muovendosi al meglio e ottenendo opportunità
ad altri non accessibili".
Il presidente di Fondimpresa, il fondo interprofessionale di
Confindustria e Cgil, Cisl e Uil che finanzia la formazione
continua, Aurelio Regina, lo sottolinea in vista
dell'approfondimento, organizzato da Fondimpresa con un webinar
su 'Competenze scientifiche e gender gap, il ruolo della
formazione nelle aziende', domani alle 16:00 nell'ambito
dell'iniziativa 4weeks4inclusion promossa da Tim.
Si aprono opportunità ad altri non accessibili, dice Regina,
"anche e soprattutto in ambiti che prima erano loro preclusi:
quelli scientifici, ad esempio, ma anche quelli inerenti le
competenze digitali, che nei prossimi anni ricopriranno un ruolo
fondamentale per la ripresa del paese come anche sottolineato
nel Pnrr".
"Da ormai decenni - aggiunge la vicepresidente di Fondimpresa,
Annamaria Trovò - esistono norme antidiscriminatorie in materia
di lavoro, ma l'evidenza di gap importanti sul versante delle
opportunità di impiego, di carriera e di differenziale salariale
persiste. La formazione è un elemento fondamentale di promozione
per l'occupabilità dei lavoratori ed il rafforzamento delle
competenze, per questo Fondimpresa è impegnata con misure
straordinarie per favorire la formazione al femminile".
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