(ANSA) - ROMA, 18 MAR - Nel 2018 Il differenziale
retributivo di genere (Gender Pay Gap), cioè la differenza fra
gli stipendi di un uomo e una donna che fanno lo stesso lavoro,
è in media del 6,2%. Ma la forbice si allarga al 17,7% nel
comparto a controllo privato mentre nel comparto a controllo
pubblico si assottiglia al 2%. Inoltre sono penalizzate proprio
le donne che occupano i vertici. Infatti il differenziale
retributivo di genere è più alto tra i dirigenti (27,3%) e i
laureati (18%). Lo comunica l'Istat nel Report 2018 sulla
struttura delle retribuzioni in Italia (ANSA).
