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Da assenze a turni, la crociata di Marchionne

Obiettivo aumento produttivita' Mirafiori. Con rsa fiom fuori

15 gennaio, 17:51
Da assenze a turni, la crociata di Marchionne
Da assenze a turni, la crociata di Marchionne
Da assenze a turni, la crociata di Marchionne

TORINO - Turni, malattia, pause, straordinari: sono questi gli elementi principali della crociata di Sergio Marchionne per l'incremento di produttività di Mirafiori. Diverse le novità del piano, alcune già in vigore a Pomigliano e a Melfi: i sabati lavorativi passano da 40 a 120, il riposo si riduce di 10 minuti a turno e chi vuole potrà fare la settimana cortissima lavorando 10 ore per 4 giorni

- ASSENZE: nella fabbrica torinese le assenze per malattia sfiorano una media dell'8% e la Fiat punta a regime a scendere al 3%. Dopo sei mesi di rodaggio (nei quali l'obiettivo è portare la media al 6%) l'azienda non pagherà il primo giorno di malattia (a carico dell'Inps è solo dal quarto giorno) nel caso di assenze brevi, ripetute e a ridosso delle feste.

- TURNI e STRAORDINARI: Quando partirà la joint venture con Chrysler (a metà 2012) la newco potrà lavorare con un sistema di turni che cresceranno a seconda delle esigenze di mercato fino a 18 (tre per 6 giorni la settimana) ma il 18/o (il sabato notte) sarà pagato come permesso oppure si potrà avere una ampia maggiorazione salariale. Le ore di straordinario nel complesso obbligatorie per i dipendenti saranno 120 l'anno (15 sabati lavorativi), 80 in più rispetto alle 40 (5 sabati lavorativi) previste oggi dal contratto. Chi ha problemi può essere sostituito da volontari, ma fino al 20% dell'organico. La cifra di 120 ore è già prevista a Pomigliano.

- SETTIMANA CORTISSIMA MA CON 10 ORE AL GIORNO: C'é una proposta sperimentale di lavoro su quattro giorni ma con turni di dieci ore. La sperimentazione sarà su base volontaria.

- PAUSE E MENSA A FINE TURNO: l'azienda ha chiesto ai sindacati di ridurre le pause di 10 minuti nel complesso portandole da due di 20 minuti a tre di dieci su modello di Pomigliano ma anche di Melfi. La diminuzione delle pause (da 40 a 30 minuti al giorno) sarà compensata con 32 euro al terzo livello al mese. L'azienda ha chiesto anche di spostare la pausa mensa a fine turno (é già in vigore a Melfi dal 1992 e a Pomigliano dall'accordo del 15 giugno) ma se ne parlerà nel 2012.

- CLAUSOLA RESPONSABILITA': qualora i sindacati proclamino uno sciopero o vanifichino l'accordo sottoscritto si attiva la verifica preventiva nella Commissione nazionale paritetica di conciliazione che valuta eventuali provvedimenti a carico delle organizzazioni sindacali, in materia di contributi e permessi. Per i singoli lavoratori, invece, ci saranno contestazioni disciplinari in caso di violazioni contrattuali.

- RAPPRESENTANZA: si ritorna alle rappresentanze aziendali (Rsa) al posto delle attuali Rsu. Questo implica il fatto che i sindacati che non hanno sottoscritto l'accordo, come la Fiom, vengano esclusi dall'attività sindacale in fabbrica.

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