Un 'voto' da due a otto sulla base
del quale definire, alla fine di ogni trimestre, una specie di
rating su ciascun lavoratore e calibrare il premio di risultato.
La formula in un accordo fra organizzazioni sindacali di
categoria di Cgil, Cisl e Uil e l'impresa di costruzioni "Setten
Genesio", di Oderzo, concretizzato in un contratto che prevede
premi mensili compresi fra i 200 ed i 400 euro al mese. Si
tratta di un'evoluzione di una forma di contrattazione interna -
sulla quale esiste un'esperienza di otto anni, nel corso dei
quali sotto forma di premi sono stati erogati più di un milione
di euro - che tiene conto di parametri comportamentali dei
dipendenti in termini di affidabilità, responsabilità, impegno,
capacità organizzativa, qualità del lavoro, capacità di
risolvere problemi immediati fino all'applicazione delle
normative e delle precauzioni in materia di sicurezza. Ai
riconoscimenti hanno diritto lavoratori a tempo indeterminato e
determinato, operai ed apprendisti, con nove mesi di anzianità.
Riproduzione riservata © Copyright ANSA
