Sostenere una politica del
personale a favore della famiglia va a vantaggio non solo dei
dipendenti, ma anche delle aziende stesse. Sia da parte degli
imprenditori che della politica vi è bisogno di una serie di
misure per accompagnare e sostenere le famiglie". Lo ha
affermato l'assessora provinciale alla famiglia, Waltraud Deeg,
nel corso della cerimonia di consegna dell'Audit famiglia e
lavoro alla Mila Latte di montagna Alto Adige.
"Per avviare e consolidare nella società una sempre maggiore
sensibilità nei confronti della famiglia - ha aggiunto
l'assessora - sono necessari anni di impegno ed esempi concreti
sia all'interno delle imprese che al di fuori di esse". Il
presidente della Camera di Commercio di Bolzano, Michl Ebner, il
quale ho sottolineato in particolare che "proprio in una fase
come l'attuale, nella quale vi è una carenza di forza lavoro
qualificata, è importante trovare soluzioni nuove e creative.
Una politica del personale sensibile alle esigenze della
famiglia è uno strumento molto valido. Il caso dell'azienda Mila
evidenzia che l'audit famigliaelavoro è senz'altro un buon
investimento".
Le imprese che promuovono al loro interno misure per
conciliare i tempi del lavoro con quelli della famiglia,
organizzando la struttura, gli orari e le procedure in modo tale
da consentire ai genitori di occuparsi anche dei propri figli,
dal 2004 possono chiedere di ottenere l'Audit famigliaelavoro
offerto dall'Agenzia per la famiglia unitamente alla Camera di
Commercio di Bolzano. L'audit è strutturato in diverse fasi e
sinora è stato superato con successo da 83 imprese, associazioni
ed amministrazioni pubbliche in Alto Adige. La Mila Latte di
montagna Alto Adige è la seconda impresa altoatesina, dopo la
Hoppe nel 2017, ad ottenere questo ambìto riconoscimento.
Attualmente l'impresa, diretta da Robert Zampieri, occupa 460
lavoratori. Numerosi collaboratori della cooperativa hanno
preso parte attiva al gruppo di lavoro che si è occupato della
certificazione audit ed ha quindi elaborato numerose misure a
favore della famiglia. Una di queste riguarda la possibilità di
introdurre un bonus-baby interno all'azienda cooperativa la cui
attuazione deve però essere ancora definita sotto il profilo
fiscale ed eventualmente potrà divenire un modello applicabile
anche in altre realtà imprenditoriali. "La cerimonia odierna
rappresenta per la Mila uno stimolo per proseguire
nell'attuazione di misure a favore dei nostri dipendenti" ha
affermato Zampieri. Anche il presidente della Mila, Joachim
Rainalter, ha espresso il proprio convincimento dell'efficacia
delle misure adottate a favore della famiglia all'interno
dell'impresa ricordando la funzione sociale della cooperativa,
una delle maggiori a livello provinciale. Per ulteriori
informazioni è possibile consultare il portale web della
Provincia dedicato alla famiglia nella sezione Audit
famigliaelavoro.
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