beqom, un fornitore di software retributivo su base cloud, ha sviluppato i primi Total Rewards Statements dinamici plug-and-play. Questo prodotto consentirà a beqom di offrire le migliori relazioni a costi contenuti che mostrano ai dipendenti il loro vero valore, aumentando così la fidelizzazione e il coinvolgimento del personale. Le aziende caricano i dati dal proprio scenario HRIT, senza bisogno di farne richiesta alla divisione IT o di alterare le attuali procedure o tecnologia e ricevono rendiconti dinamici e personalizzati nel giro di qualche ora.
Il turnover dei dipendenti spesso dipende dalla percezione che gli stessi hanno di essere apprezzati o pagati in modo adeguato. Gli studi mostrano che solo due dipendenti su cinque credono che il loro datore di lavoro abbia una proposta di valore irresistibile, e questo porta a problemi di fidelizzazione dei talenti migliori. La ricerca di una grande esperienza per i dipendenti verte su un'esigenza commerciale di coinvolgimento, fidelizzazione e produttività a lungo termine.
Offrendo rendiconti dinamici dei vantaggi dei dipendenti in modalità self-service per tutti i dipendenti a livello globale, i responsabili delle Risorse umane possono vedere un aumento diretto nel coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la posizione competitiva dell'azienda come datore di lavoro, e generare un ROI immediato ROI per la trasformazione digitale delle proprie Risorse umane.
“Mostrare ai dipendenti tutti i modi in cui li premiate può difendere contro attriti intenzionali e, a differenza di sistemi a livello aziendale la cui implementazione richiede anni, i rendiconti completi dei benefici possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti in pochi giorni, a costi che partono da €0,15 mensili per dipendente”, spiega Tanya Jansen, CMO di beqom.
L'ultima versione si basa su un decennio di esperienza di beqom nella tecnologia retributiva e conferma la posizione di beqom di leader nel settore della gestione completa dei benefit. Total Rewards Statements consentirà alle aziende di migliorare enormemente e immediatamente l'efficienza dei team di Risorse umane mediante l'automazione e dare ai dipendenti la trasparenza sulle retribuzioni che vogliono in un'esperienza on-demand e sempre operativa.
La Total Compensation Solution di beqom ha aiutato Capgemini, BNP Paribas, McDonald's, Pepsico e Yellow Pages ad offrire ai propri dipendenti una visione globale di tutti gli elementi relativi alle retribuzioni e alla gestione delle prestazioni commerciali. La piattaforma attualmente gestisce retribuzioni per un valore di $300 miliardi per più di tre milioni di utenti in 160 paesi.
Informazioni su beqom:
La felicità è il miglior fattore di successo.
La nostra missione è rendere felici i dipendenti dei nostri clienti. beqom consente di raggiungere questo obiettivo permettendo ai responsabili commerciali di guidare, allineare e motivare i dipendenti e i collaboratori. La piattaforma Total Compensation di beqom su base cloud viene utilizzata in tutti i settori a livello globale da oltre 100 grandi aziende come Microsoft e Vodafone. Riguarda tutti gli aspetti di prestazioni e retributivi, tra cui revisione retributiva, bonus, incentivi a lungo termine, commissioni, vantaggi, benefit non monetari e tutti i fattori chiave della Gestione delle performance dei dipendenti e Gestione delle performance di vendita. Le aziende di Risorse umane, commerciali e finanziarie utilizzano la nostra piattaforma per influenzare le performance, la fidelizzazione, l'ottimizzazione dei costi e… la felicità tra il personale. beqom – per rendere felici le persone.
Per saperne di più, visitare il sito dell'azienda su www.beqom.com.
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