(ANSA) - PERUGIA, 7 SET - Nei novanta giorni che precedono la
fine dell'anno, le imprese della provincia di Perugia prevedono
di attivare 9.890 nuovi contratti di lavoro, il 5,3% in più
sullo stesso trimestre del 2017. In valore assoluto 500 posti di
lavoro in più. Emerge dall'analisi sui bisogni occupazionali
delle imprese della provincia di Perugia, elaborati dal sistema
Excelsior, per il trimestre settembre - novembre 2018 e
presentata dalla Camera di commercio del capoluogo umbro.
Le entrate al lavoro previste nel solo mese di settembre
sono 3.800, con una crescita dell'8,8% sullo stesso mese del
2017.
Le assunzioni a tempo determinato - ha reso noto la Camera di
commercio - prevalgono largamente su quelle a tempo
indeterminato e di apprendistato: 73% contro 27%.
I settori più dinamici per quanto riferito ai fabbisogni
occupazionali sono quelli dei servizi, dove si concentra il 63%
di tutte le entrate previste.
In provincia di Perugia il lavoro nasce nelle pmi con meno di
50 dipendenti: a settembre di quest'anno 78 posti su 100 vengono
proprio dalle imprese di queste dimensioni.
Per Giorgio Mencaroni, presidente della Camera di commercio
di Perugia, "il dinamismo dell'economia provinciale che
registriamo nel secondo semestre di quest'anno, si riflette
positivamente sull'occupazione". "I fabbisogni delle imprese -
ha aggiunto - sono in crescita sia in termini assoluti che
percentuali. E va sottolineato che la dinamica risulta positiva
sia rispetto a un anno fa (tendenziale), che a un mese fa
(congiunturale). Purtroppo non migliora il mismatching tra
domanda e offerta di lavoro. Le imprese perugine stanno creando
occupazione, ma poi incontrano notevoli difficoltà a reperire i
profili professionali di cui hanno necessità. Negli ultimi 12
mesi i casi di ricerca problematica di lavoratori idonei sono
saliti di quattro punti, dal 27 al 31%".
La rilevazione Excelsior per i mesi da settembre a novembre
2018 evidenzia un calo di assunzioni per i giovani sotto i 30
anni: dei 3.800 contratti attivati in questo settembre, 1.140,
il 30%, andranno ai giovani, - 8% su un anno fa, che tradotto in
valore assoluto fa 186 posti in meno. Al contrario sale
l'offerta di posti di lavoro per profili high skill (dirigenti,
specialisti e tecnici) dal 14% di un anno fa al 22% di oggi,
dimezzando il gap negativo separa dalla media nazionale (quattro
punti al 30 settembre 2018).
Cresce "significativamente" la quota di assunzioni destinata
ai laureati, che con un balzo al 14% del totale dei profili
richiesti, vedono praticamente raddoppiato in un anno il numero
di posti ad essi riservati, da 279 a 532. (ANSA).