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Fincantieri: Welfare Day, beni e servizi per i dipendenti

Tra i primi grandi gruppi industriali a partire con questo modello

07 settembre, 21:46
Fincantieri: Welfare Day, beni e servizi per i dipendenti Fincantieri: Welfare Day, beni e servizi per i dipendenti

 Istruzione (scuole di ogni ordine; testi scolastici; mensa scolastica; pre-dopo scuola; centri estivi ed invernali), mutui e prestiti (interessi su mutui per ristrutturazione e acquisto prima o seconda casa); Previdenza integrativa (versamenti volontari integrativi a fondi pensione chiusi o aperti); Fringe Benefit (beni e servizi in natura, dall'abbonamento al trasporto pubblico a carte prepagate). Sono alcuni dei beni, prestazioni e servizi previsti dal "welfare aziendale", che Fincantieri avvia al suo interno, tra i primi grandi gruppi industriali ad adottare questo innovativo modello partecipativo, come previsto dal Contratto Integrativo del 24 giugno scorso siglato dal gruppo e dai sindacati. Domani parte la prima sessione formativa per le rappresentanze sindacali; la settimana prossima, in tutti gli stabilimenti, si celebrerà il "Welfare Day", giornata di incontri per illustrare a tutti i dipendenti il funzionamento del Welfare Aziendale. Il credito welfare a disposizione dei lavoratori è riconosciuto sulla base degli istituti dell'una tantum welfare (500 euro) e del Premio Sociale (827 euro annui riparametrati per categoria). Dal 2017 sarà inoltre possibile - su scelta del lavoratore - convertire in beni e servizi una quota parte del premio variabile (1208,58 euro annui), in linea con le previsioni e le agevolazioni fiscali previste dalla legge di stabilità per il 2016. L'intesa prevede anche un rafforzamento dell'assistenza sanitaria integrativa, con un contributo annuale pro capite a carico azienda che salirà a 280 euro a partire dal 2017. I dipendenti, inoltre, potranno acquistare ulteriori pacchetti sanitari integrativi tramite i servizi messi a disposizione dalla piattaforma welfare. Il pacchetto welfare integra la parte salariale prevista dall'accordo, che si caratterizza anche per la variabilità del premio di risultato e per il nuovo modello che innova profondamente le relazioni industriali, essendo basato sulla piena partecipazione dei lavoratori all'attività dell'azienda. (ANSA).

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