Istruzione (scuole di ogni ordine; testi scolastici; mensa scolastica; pre-dopo scuola; centri estivi ed invernali), mutui e prestiti (interessi su mutui per ristrutturazione e acquisto prima o seconda casa); Previdenza integrativa (versamenti volontari integrativi a fondi pensione chiusi o aperti); Fringe Benefit (beni e servizi in natura, dall'abbonamento al trasporto pubblico a carte prepagate). Sono alcuni dei beni, prestazioni e servizi previsti dal "welfare aziendale", che Fincantieri avvia al suo interno, tra i primi grandi gruppi industriali ad adottare questo innovativo modello partecipativo, come previsto dal Contratto Integrativo del 24 giugno scorso siglato dal gruppo e dai sindacati. Domani parte la prima sessione formativa per le rappresentanze sindacali; la settimana prossima, in tutti gli stabilimenti, si celebrerà il "Welfare Day", giornata di incontri per illustrare a tutti i dipendenti il funzionamento del Welfare Aziendale.
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