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Per "assicurare" l'effettiva
applicazione dei diritti previsti dalla direttiva Ue sull'orario
di lavoro e dalla Carta dei diritti fondamentali, "gli Stati
membri devono imporre ai datori di lavoro l'obbligo di istituire
un sistema oggettivo, affidabile e accessibile che consenta la
misurazione della durata dell'orario di lavoro giornaliero
svolto da ciascun lavoratore": lo ha deciso la Corte di
Giustizia della Ue in una sentenza. "Spetta agli Stati membri
definire le modalità concrete di attuazione di un siffatto
sistema, in particolare la forma che esso deve assumere",
tenendo conto "delle specificità" proprie di ogni settore di
attività interessato, e delle dimensioni delle imprese.
