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La Commissione Ue punta alla
vera parità di genere all'interno del suo staff e si dà un nuovo
obiettivo: raggiungere il 40% di donne dirigenti entro novembre
2019. Oggi la percentuale si ferma al 34%. Non solo: Bruxelles
vuole rendere la sua istituzione governativa aperta a tutti gli
appartenenti alle categoria LGBTI, e agli anziani. Per questo ha
scritto una 'Carta della diversità e dell'inclusione', che
contiene misure specifiche per aiutare l'ambiente di lavoro ad
essere più accogliente per tutti, indipendentemente da
orientamenti sessuali e disabilità. Tra le misure, ci saranno
training specifici per evitare il verificarsi di comportamenti
mossi da pregiudizi, sostegno alle reti di donne e monitoraggio
per i dipendenti più anziani, perché non siano vittima di
discriminazione.
